Det förekommer nu en del frågor runt vad som gäller för oss beträffande  bolagsbonus och vinstdelning, och vem som får vad och när? Inte minst utifrån att det på violin informerats om att utbetalningar är på gång. Till att börja med så kan vi konstatera att dessa eventuella utdelningar bygger på ensidiga erbjudanden från företaget när ”firman” går bra, och alltså inga avtal.

Det finns ett undantag när det gäller bolagsbonus (0-6%) för de verkstadsanställda, där IF Metall har avtal i Skövde och ytterligare ett antal Volvoorter i Sverige, om att ett snittvärde för bonus avsätts in i ett flexibilitetsavtal. Årligen outnyttjat värde i korttidsbanken samt överskjutande värde i konjunkturbanken (över 336 timmar) utbetalas på lönen i februari, året efter. Bolagsbonus utbetalas till tjänstemän, och till metallare på orter som inte har flexibilitetsavtal, under april månad.

När vi sen kommer till vinstdelning så omfattas vi numera av ”Profit sharing Sverige”. Utfallet baseras på Volvokoncernens resultat föregående år. Parametrarna som definierar utfallet är rörelseresultat, operativt kassaflöde och sålda elfordon. Det finns en tröskelnivå som avgör miniminivå för när utfallet betalas och en högsta nivå som anger ett maximalt utfall. Utfallet är lika för alla anställda oavsett lönenivå, och det planeras att betalas ut i maj.