Det förekommer nu en del frågor runt vad som är bonus, gammal respektive ny vinstdelning, och vem som får vad och när? Till att börja med så kan vi konstatera att samtliga dessa eventuella utdelningar bygger ensidiga erbjudanden från företaget när ”firman” går bra, och alltså inga avtal.

Det finns ett undantag när det gäller bolagsbonus (0-6%) för de verkstadsanställda, där IF Metall har avtal i Skövde och ytterligare ett antal Volvoorter i Sverige, om att ett snittvärde för bonus avsätts in i ett flexibilitetsavtal. Årligen outnyttjat värde i korttidsbanken samt överskjutande värde i konjunkturbanken (över 336 timmar) utbetalas på lönen i februari, året efter. Bolagsbonus utbetalas till tjänstemän, och till metallare på orter som inte har flexibilitetsavtal, under april månad.

När vi sen kommer till vinstdelning så omfattas ni numera av ”Profit sharing Sverige”. Utfallet baseras på Volvokoncernens resultat föregående år. Parametrarna som definierar utfallet är rörelseresultat, operativt kassaflöde och sålda elfordon. Det finns en tröskelnivå som avgör miniminivå för när utfallet betalas och en högsta nivå som anger ett maximalt utfall. Utfallet är lika för alla anställda oavsett lönenivå, och det planeras att kommuniceras vecka 17 och betalas ut i maj.

För de som var anställda 2019 finns även en vinstandelsfond från det året, som skall utskiftas i aktier eller pengar under maj månad i år. Det ursprungliga värdet för en hel andel i denna var 11 079 kronor och vid senaste årsskifte hade värdet ökat till    17 024 kronor. Slutligt värde fastställs den 30/4 2024.